Dopo mesi di trattative, i sindacati hanno raggiunto un accordo storico con 13 organizzazioni datoriali. Previsti meccanismi periodici di recupero del potere d’acquisto, tempi più rapidi per i rinnovi e strumenti contro i contratti pirata. La firma definitiva è attesa il 14 dicembre.
Tutti, a partire dalla premier Giorgia Meloni, lo definiscono un accordo «storico», pronto a rivoluzionare le relazioni industriali del Paese. Dopo mesi di trattative, l’ultima durata 18 ore fino a ieri mattina, Cgil, Cisl e Uil hanno siglato con 13 organizzazioni di impresa la preintesa sul nuovo accordo interconfederale che aggiorna le regole su salari, contratti, partecipazione e rappresentanza.
La firma ufficiale è prevista per il 14 dicembre, ed i sindacati fanno sapere che nei prossimi giorni partiranno differenti forme di consultazione all’interno delle organizzazioni. Le regole, oltre al rinnovo dei contratti, spaziano dal recupero del potere d’acquisto dei salari fino alla misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali, per contrastare gli accordi pirata. Poi i capitoli su salute e sicurezza, formazione e partecipazione.
Oltre a Confindustria il testo porta la firma dei rappresentanti di Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Confcooperative, Legacoop, Agci, Confetra e Confservizi. Il ministro del Lavoro Marina Calderone, incassa la vittoria per la storica intesa e parla di una nuova stagione per le «relazioni industriali e la contrattazione».
Per la leader Cisl Daniela Fumarola si tratta di un «accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana. L’hanno scritto sindacati e imprese in piena autonomia, – fa notare – dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili».
Le reazioni: da Meloni a Landini, l’intesa è «storica»
Sulla stessa linea il presidente del Cnel, Renato Brunetta, secondo cui l’accordo arrivato dopo una trattativa che si era arenata su alcuni nodi, a partire dalla questione salariale, «resterà nella storia delle relazioni industriali italiane»: a suo dire è il «riconoscimento di un lavoro lungo 40 anni, dalla legge Mattarella a oggi, e una responsabilità che onoreremo».
La bozza dell’accordo prevede di adeguare i salari anche durante la vigenza del contratto, senza attendere necessariamente il rinnovo. I contratti dovranno definire tempi e modalità dell’adeguamento, prevedendo una verifica periodica con cadenza annuale o biennale. La bozza precisa inoltre che tale «adeguamento inflazionistico non può essere assorbito dai successivi rinnovi».
Vengono previsti poi tempi più stringenti per avviare le trattative sui rinnovi dei contratti collettivi nazionali. «Finalmente una buona notizia per le persone che lavorano. – afferma il leader della Cgil Maurizio Landini. – Siamo riusciti a ottenere la garanzia che in ogni contratto nazionale di lavoro, annualmente o ogni due anni, ci sia un adeguamento dei salari all’inflazione». Per il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri, «si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata».
La posizione delle imprese e il ruolo del governo
Lato imprese, per il presidente di Confcommercio, Carlo Sangalli, si tratta di un atto di «grande responsabilità che certifica il ruolo imprescindibile delle organizzazioni maggiormente rappresentative e dei sindacati per modernizzare i contratti e far crescere i salari e, quindi, sostenere i consumi».
E ancora, il vicepresidente di Confcommercio con incarico alla contrattazione, Mauro Lusetti, evidenzia che ora la palla passa al governo, perché «dia seguito ai contenuti dell’intesa traducendoli quanto prima in norme di legge che ne garantiscano la piena efficacia».
Il primo risultato dell’accordo dovrebbe vedersi in busta paga: vengono definiti i contenuti del trattamento economico minimo, il Tem, e del trattamento economico complessivo, il Tec. Ma soprattutto i contratti si rinnovano alla scadenza: le piattaforme arrivano sei mesi prima, la risposta entro un mese, e la trattativa si apre subito.
Se i prezzi corrono più del previsto, la differenza si recupera con verifiche periodiche e resta acquisita. Quando il rinnovo tarda scatta una tutela obbligatoria legata al recupero dell’inflazione. Le nuove regole dovrebbero valere per i contratti che scadono dopo il primo luglio 2027.
